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ATTI GENERALISezione relativa agli atti generali, come indicato all'art. 12, c. 1,2 del d.lgs. 33/2013 Norme di Legge Statale (collegamento esterno a https://www.normattiva.it/) Norme di Legge Regionale (collegamento esterno a http://www.regione.veneto.it/web/guest/normativa)
Norme del Comune
RELAZIONI DI INIZIO E FINE MANDATO Relazione di fine mandato 2009/2014 Relazione di inizio mandato 2014/2019 Relazione di fine mandato 2014/2019 Relazione di inizio mandato 2019/2024
Norme disciplinari per il personale Enti Pubblici
Delibera di Giunta Comunale n. 252 del 11/12/2018 avente ad oggetto "ART. 59, COMMA 11 DEL CCNL ENTI LOCALI 21.05.2018. - APPROVAZIONE NUOVO CODICE DISCIPLINARE."
Norme disciplinari per il personale del Comune di Isola Vicentina - Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Isola Vicentina approvato con delibera di Giunta Comunale n. 128 del 01/09/2021 - Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Isola Vicentina approvato con delibera di Giunta Comunale n. 161 del 23/12/2013
- Codice disciplinare del personale dipendente del Comune di Isola Vicentina adottato con delibera di Giunta Comunale n. 208 del 29/11/2022
L’art. 55 del D.lgs. 30.03.2001 n.165/2001 stabilisce che “La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro”. In data 16 novembre 2022 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019-2021 del Personale non dirigente del Comparto FUNZIONI LOCALI (CCNL 2019-2021), il quale sancisce che al codice disciplinare deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’ente. Viene pertanto qui pubblicato il nuovo Codice Disciplinare, contenuto nell’art. 72 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l’art. 59 del CCNL 2016-2018), unitamente agli Obblighi del dipendente contenuti nell’art.71 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l’art. 57 del CCNL 2016-2018). L’art. 58 “Sanzioni disciplinari” del CCNL 2016-2018 non è stato modificato dal Contratto collettivo 2019-2021 e pertanto rimane in vigore. Il nuovo codice disciplinare entrerà in vigore dal 15 successivo alla giorno successivo alla sua pubblicazione, pertanto in data 18 dicembre 2022.
- Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio 2022/2024 approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 38 del 09/03/2022 - Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio 2021/2023 approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 61 del 28/04/2021 - Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio 2019/2021 approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 30 del 12/02/2019 - Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio 2016/2018 approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 74 del 05/04/2016 - Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio 2013/2015 approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 95 del 26/08/2013
Datore di lavoro della sicurezza (ai sensi degli articoli 17 e 18 del D. Lgs. n. 81/2008) Il Sindaco, con proprio decreto n. 6 del 27/02/2020, ha individuato il Datore di Lavoro del Comune di Isola Vicentina nella persona del dipendente geom. Francesco Toniolo, Responsabile del Settore Lavori Pubblici - Ecologia - Patrimonio.
PIAO 2022-2024 approvato con delibera di Giunta Comunale n. 209 del 06/12/2022 Decreto del Sindaco n. 4 del 27/10/2022 di nomina referente dell'amministrazione per il portale PIAO
PIANO INTEGRATO DI ATTIVITA' E ORGANIZZAZIONE (PIAO) 2023/2025 Con deliberazione di Giunta Comunale n. 80 del 29/05/2023, avente ad oggetto "Approvazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025.", è stato disposto "di approvare, ai sensi dell'art. 6 del decreto legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni in legge 6 agosto 2021, n. 113, nonchè delle disposizioni di cui al Regolamento recante l'individuazione e l'abrogazione degli adempimenti relativi ai Piani assorbiti dal Piano integrato di attività e organizzazione, secondo lo schema definito con decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione pubblicato il 30 giugno 2022, concernente la definizione del contenuto del Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO), il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2023-2025, come da allegato alla presente deliberazione che ne costituisce parte integrante e sostanziale, unitamente agli allegati in esso richiamati;" Con delibera di Giunta Comunale n. 149 del 02/10/2023 è stato modificato il PIAO 2023/2025. PIAO 2023_2025_modificato da DGC 149_2023 PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA 2023/2025 Allegato A - Analisi del contesto Allegato B - Indice generale dei processi Allegato C - Analisi dei rischi Allegato E - Tabella obblighi pubblicazione
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